Réunis en assemblée générale le mercredi 10 juillet 2013, les travailleuses et les travailleurs de la municipalité de Stoke, affiliés à la CSN, ont accepté dans une proportion de 100 % l’entente de principe intervenue en négociation. La convention collective était échue depuis le 31 mars 2013. Cette dernière aura une durée de 5 ans.
Cette entente prévoit le même règlement qui a déjà été accepté à Cookshire-Eaton, concernant les cinq éléments de la plateforme de négociation coordonnée du secteur municipal en Estrie :
1- 1 % de la masse salariale totale de la ville sera utilisé pour la formation des salarié-es.
2- Grille de vacances de la plateforme :
An Nombre de semaines % du salaire gagné
1 2 semaines 4 %
2 3 semaines 6 %
5 4 semaines 8 %
15 5 semaines 10 %
24 6 semaines 12 %
30 7 semaines 14 %
3- Possibilité de retraite progressive à 60 ans avec une semaine de travail qui peut s’étendre sur 3 ou 4 jours/semaine.
4- Système GPS ne peut servir ni pour surveiller les employés ni pour recueillir des preuves à l’appui de mesures disciplinaires.
5- Salaires :
1er janvier 2013 2,5 %
1er janvier 2014 IPC Régie des rentes + 1 %
1er janvier 2015 IPC Régie des rentes + 1 %
1er janvier 2016 IPC Régie des rentes + 0,5 %
1er janvier 2017 IPC Régie des rentes + 0,5 %
« La CSN est très heureuse de ce règlement concernant les cinq éléments de la plateforme qui assure de meilleures conditions de travail aux salarié-es », s’est exprimé M. Denis Beaudin, président du Conseil central des syndicats nationaux de l’Estrie.
Cette négociation, qui s’est déroulée dans un excellent climat, où l’employeur était sensible aux demandes des syndiqué-es, a également donné des résultats intéressants en ce qui concerne les demandes locales :
- Un plancher d’emploi pour tous les salariés permanents temps complet;
- La protection contre la sous-traitance pour les salariés occasionnels;
- Prime de nuit de 1,25 $/heure pour le déneigement.
« Cette seconde entente dans le cadre de la négociation coordonnée municipale en Estrie, vient consolider les cinq éléments de la plateforme pour les négociations des autres municipalités en Estrie », a ajouté Yvon Godin, vice-président de la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN).
Rappelons que les employés des municipalités de Stratford et de Richmond devraient entreprendre leur négociation à compter de l’automne 2013.
Pour information :
Denis Beaudin, président du
819 570-4391