La sous-traitance
La contribution des employés municipaux doit être pleinement reconnue et la CSN entend prendre tous les moyens nécessaires pour contrer la sous-traitance afin de protéger nos emplois. Un logiciel est déjà mis à la disposition des syndicats pour bien mesurer les impacts financiers de la privatisation des services municipaux.
La santé-sécurité
Le secteur est fortement préoccupé par les problèmes reliés entre autres, à la santé mentale, à la violence en milieu de travail ou encore à ceux reliés aux postes de travail. Une formation thématique en santé-sécurité du travail est déjà disponible pour les syndicats intéressés. De plus, la FEESP siège à l'APSAM, où sont discutées toutes les questions relatives à la santé-sécurité dans le secteur municipal.
L'équité intergénérationnelle
La solidarité de tous les employé-es des municipalités, qu'ils soient permanents, temporaires ou saisonniers, est essentielle pour développer le rapport de force nécessaire pour préserver nos emplois et nos conditions de travail. C'est pourquoi la FEESP et le secteur municipal veulent combattre l'inclusion des clauses dites «orphelin» dans les conventions collectives de travail.
L'équité salariale
La lutte pour la pleine reconnaissance du travail des femmes est entreprise depuis plusieurs années. Le secteur municipal encourage les syndicats à consulter et à utiliser les différents documents préparés par les services CSN, documents de grande qualité qui visent à mieux supporter les syndicats dans les différentes étapes de l'application de la loi sur l'équité salariale. Le secteur considère qu'il est primordial que les syndicats s'impliquent dans le processus d'équité salariale.