Nouvelles

C’est en grand nombre que les travailleuses et travailleurs de la Ville de Mont-Tremblant ont pris connaissance de l’offre finale et globale de l’employeur lors d’une assemblée spéciale tenue hier.

Aucune rencontre de négociation n’a eu lieu depuis le 17 juin, date à laquelle les travailleurs cols bleus syndiqués de la municipalité de Val-Morin ont adopté, à l’unanimité, une résolution permettant le déclenchement de moyens de pression et l’exercice de trois journées de grève. C’est pourquoi la partie syndicale n’a eu d’autre choix que de soumettre une demande de conciliation au ministère du Travail.

Avant la tenue de cette assemblée, les parties à la table de négociation étaient convaincues d’en être arrivées à une entente de principe, mais c’est le maire et le conseil municipal qui se sont ingérés dans le processus, en reniant les engagements mutuels des parties et en envisageant même la possibilité de reculer sur des ententes intervenues antérieurement dans le processus de négociation, ce qui ajoute l’insulte à l’injure.

Réunis en assemblée générale, les employé-es municipaux de la Ville de Sorel-Tracy - CSN, se sont prononcés, le 4 juillet dernier, à 83 pour cent en faveur des termes de leur nouvelle convention collective.

La CSN cherche à stimuler la participation de militantEs du mouvement à un stage qu’elle soutient : Plaidoyer pour les droits des travailleuses des maquilas : projet de renforcement d’une centrale syndicale hondurienne et de ses membres en matière de communication.

Ce stage est coordonné par Alternatives et sera effectué auprès de la Confederacion Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), une confédération avec laquelle la CSN travaille au Honduras depuis maintenant 3 ans et que nous appuyons dans le cadre d’un projet de coopération.
L’objectif général du stage est de contribuer à l’amélioration des conditions de travail des femmes dans l’industrie des maquilas de la région de San Pedro Sula au Honduras.

La Direction de santé publique de Montréal vient de publier un rapport accablant relativement à l’impact des moisissures et de la qualité de l’air de l’école Baril sur la santé des enfants et du personnel. Selon ce dernier, 75 % des membres du personnel et 58,5 % des élèves sont affectés par des problèmes de santé reliés à la qualité de l’air de l’école. 

Les syndicats représentant le personnel de la CSDM, affiliés à la CSN, estiment que la situation est d’autant plus critique que l’école Louis-Riel, qui a servi à relocaliser les occupants de l’école Baril, est aussi à l’origine d’ennuis de santé, comme l’a démontré une étude effectuée en 2006.

Réunis en assemblée générale, le 17 juin dernier, les travailleurs cols bleus syndiqués de la municipalité de Val-Morin ont adopté, à l’unanimité, une résolution permettant le déclenchement de moyens de pression et l’exercice de trois journées de grève, au moment jugé opportun.

Les représentants syndicaux des municipalités de Lac-du-Cerf, Notre-Dame-de-Pontmain, Notre-Dame-du-Laus et St-Aimé-du-Lac-des-Îles ont signé leur convention collective les 13, 14 et 17 juin dernier.

Le SEMB-SAQ (Syndicat des employés de magasins et de bureaux de la SAQ) dénonce et s'oppose à la décision de la SAQ d'ouvrir une agence dans l'arrondissement de Bromptonville. Dernièrement, la SAQ a fait l'annonce qu'elle ouvrira 40 nouvelles agences dans différentes localités du Québec.

Exaspérés, les membres du Syndicat des cols blancs de la Ville de Sainte-Agathe-des-Monts – CSN ont voté à l’unanimité, jeudi dernier, pour le déclenchement de moyens de pression.